尊严在工作

提高工作中的尊严、尊重和福祉

大约15%的员工经历过职场欺凌, 有证据说明对个人和组织绩效的负面影响, 健康和幸福.

这种行为给英国组织带来的总成本估计为13英镑.750亿年.

合作网络的联合创始人, 尊严与尊重工作干预小组(绘画), 伊恩·科因(Iain Coyne)博士曾与一家国际非政府组织合作,在工作培训和研讨会上培养网络尊严,这些培训和研讨会改变了该组织的全球政策, 流程及归纳程序. 他还影响了谢菲尔德职业健康咨询服务中心和伊丽莎白女王医院的政策和实践, 国王林恩.

ballbet贝博网站的影响

尊严与尊重工作干预小组(绘画)

  • Coyne博士是27个公共和私营部门组织的合作网络的联合创始人, 该项目旨在制定以证据为基础的干预措施,以解决职场欺凌问题.

国际非政府组织-提高尊严和尊重

  • 自2018年以来, Coyne博士曾与一家全球非政府组织合作,改进有关工作中尊严和尊重的政策和实践.
  • 该组织已经修订了其国际董事会程序, 制定冲突和争议解决政策, 并在几个国家改进了高级工作人员在冲突和争端解决方面的引导.
  • 该组织还设计了一种增强尊严和尊重的干预措施,这在其战略变革计划中得到了概述.

更广泛的影响

  • 在与Coyne博士合作之后, SOHAS 制定了一份与所有新同事分享的“尊严与尊重政策声明”,并对公司的工作文化产生了积极影响.
  • UCU 自2017年以来一直是画的成员——这一参与支持了其100,以更全面的方式处理问题和申诉程序.
  • 绘画训练帮助了他们 伊利沙伯医院 国王林恩 NHS Trust旨在提高人们对职场欺凌的认识和理解.

研究

Coyne博士对职场欺凌的研究持续了近20年.

近年来, 他大大加深了ballbet贝博网站对职场网络欺凌的理解,并强调了其对工作满意度的负面影响.

除了探索受害者的经历——运用公平的概念——他还解释了旁观者行为与欺凌的关系, 在线和与工作相关的活动比离线和个人活动更容易为作恶者的行为找到支持.

他的实证调查强调了公平和尊严在欺凌受害者和旁观者的感知和反应中的重要性. 这些发现支持了他对组织开展欺凌干预的建议,这些干预可以建立一个积极的工作环境,促进相互尊重, 尊严和公正.

到目前为止, 他的工作影响了四个服务型组织的雇佣关系政策和实践, 改善1人以上的工作生活,提高他们所提供的服务.

Iain的“工作是一个创新的员工体验计划的重要组成部分... 将[NGO]转变成一个更健康、更友善、更信任的工作环境.”

国际非政府组织内部沟通和人员参与主管

发展合作伙伴

  • 国际非政府组织
  • 尊严与尊重工作干预小组(绘画)
  • SOHAS

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